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Formazione

i temi in cui lo Staff di KHA Formazione interviene con consulenza e formazione sono:

  • La comunicazione finalizzata alla richiesta di referenze attive dalla clientela
  • Referral secondo step – il personal branding
  • Neuroeconomia e finanza di genere
  • Neuro-bio comunicazione – stile negoziale evoluto
  • Marketing di se stessi finalizzato ad una migliore conoscenza di sé per meglio relazionarsi con la clientela
  • Lie to me: il linguaggio del corpo finalizzato al miglioramento della comprensione del cliente.
  • Update yourself finalizzato ad una migliore conoscenza di sé per meglio relazionarsi con la clientela
  • I clienti nuovi e riassegnati corso finalizzato ad una migliore conoscenza del proprio stile di comunicazione e di quello del cliente per meglio relazionarsi
  • Master recruiting e gestione del team destinato ai manager
  • Problem solving
  • Re per un giorno: finanza e psicologia a braccetto
  • Energy date: seminario per il recupero psicofisico delle energie
  • Presto che è tardi: seminario sulla gestione del tempo
  • Cross selling
  • Scacco alle Regine: negoziazione avanzata
  • Financial coaching
  • Personal branding avanzato
  • Sviluppo della clientela acquisita e riqualifica del portafoglio
  • Referral one to many: i salotti finanziari
  • Donne in corriera
  • Public Speaking
  • Donne che guidano la corriera
  • Morfopsicologia finanziaria
  • M2r Mobile Marketing Referral
  • Public speaking per salotti finanziari

Formazione & Team Building

Close-up of businesspeople hands holding pens and papers near table at business seminar

La Formazione

La Formazione Aziendale segue una logica “sartoriale” del tailor-made. Saranno proprio

le esigenze e gli obiettivi dell’Azienda i protagonisti assoluti nella creazione ed

erogazione dell’Iter Formativo. Il percorso logico che seguiamo nella gestione degli inhouse-

trainings è quindi suddiviso in cinque fasi:

1. analisi dei fabbisogni e degli obiettivi dell’organizzazione

2. progettazione dell’intervento

3. erogazione della prestazione

4. follow-up per verificare e consolidare l’apprendimento

5. coaching

Business people in circle stacking hands

Team Building

ogni catena è tanto forte quanto il suo anello più debole pertanto crediamo nell’affermazione e nella gratificazione dell’individuo, come condizione fondamentale per il miglior funzionamento di ogni Impresa. Il comunicare a poche o a molte persone, porta con se la responsabilità di un atto che può avere effetti incredibili: nel bene e nel male. Coinvolgere gli altri nel raggiungimento di un obiettivo richiede, quindi un preciso pensiero, ma soprattutto una grande sensibilità nel trasmetterlo. Il team building è un percorso formativo complesso, è uno strumento finalizzato alla costruzione di un gruppo di lavoro, è formativo e ricreativo nello stesso momento, lavora su metafore e attraverso di esse veicola messaggi al singolo per incidere sul gruppo.

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